¿Cómo identificas, reconoces y retienes a tus mejores colaboradores?

Los responsables de RRHH deben asegurarse de que cualquier proceso de performance management que desarrolle la empresa sea capaz de medir con precisión la contribución de los empleados, que es la suma del rendimiento individual en el trabajo y los objetivos de la organización.

Una solución de gestión con resultados diferentes

People Goals permite identificar y recompensar con precisión y eficacia a los trabajadores de alto rendimiento:

Un nuevo proceso de valoración en menos de 2H de forma autónoma

Monitorización en tiempo-real

Seguimiento de cambios

Analítica individualizada

Multi-Proyecto

Multi-Colectivo

Multi-Idioma

Creación y configuración de procesos

Configuración a medida de la fases a incluir en el proceso:

Posibilidad de supervisión de objetivos y entrevista de puesta en común.

Para facilitar la fijación y valoración de objetivos comunes.

Valoración, supervisión de limites y de valoración y entrevista de puesta en común de resultados obtenidos.

Supervisión y control de todo el proceso

De manera centralizada o delegada, la fijación de objetivos realizada y su posterior valoración.

De manera automatizada las valoraciones fuera de los rangos definidos.

Los cambios de puesto de los empleados, decidiendo qué debería pasar con los objetivos en el puesto de origen, y con los objetivos en el puesto destino

Análisis y explotación de la información

Capacidad de exportación Excel para tratamiento personalizado.

Permitiendo acotar los datos por colectivos.

Plataforma de uso fácil para los usuarios

El panel de control muestra al usuario qué tareas ha realizado y qué tareas tiene pendientes de realizar.

Puesta en marcha en cuatro simples pasos:

Empieza a cambiar el foco

Estás un paso más cerca de crear un nuevo modelo de performance management que, por fin, te devuelve algo a cambio. Agenda tu demo o habla con uno de nuestros expertos