Pon en marcha un nuevo proceso de valoración en menos de 2H de forma autónoma

Benefíciate de un enfoque de performance management continuo, en el que las capacidades y los planes de desarrollo se revisan periódicamente con el Feedback y el coaching como foco de la conversación

Feedback de múltiples evaluadores

La revisión del rendimiento de fin de año es una retroalimentación frecuente y continua

Valoración instantánea

People Analytics ayuda a un mejor liderazgo y a la toma de decisiones en tiempo real

Procesos Automatizados

Proporciona herramientas en las que poner en marcha programas de desarrollo y carrera profesional en un solo clic

Configuración de procesos

Seleccionando las fases a incluir:

¿Se valoran objetivos, compromisos y planes de desarrollo?

¿Se valoran competenciasfortalezas, áreas de mejora, intereses y expectativas?

¿Es necesario acompañar al manager en una entrevista de feedback enriquecedora y que trace un plan de acción?

¿Se hace seguimiento para no perder el foco?

Proceso de valoración

RRHH dueño del modelo y ámbitos a evaluar de cada empleado.

Herramientas al servicio del evaluador para ayudarle, a través de la puesta en contexto, en su tarea de dar feedback.

Deja que peopleReview se comunique con tus empleados por ti.

Explotación de información

Capacidad de exportación Excel para tratamiento personalizado.

Permitiendo acotar los datos por colectivos.

Una solución de gestión del rendimiento diferente

Utiliza la potencialidad y flexibilidad de la plataforma para captar y analizar los datos de forma independiente y en su contexto (identificación de talento, de necesidades formativas, planes de sucesión, planes de carrera, desarrollo individualizado…)

Empieza a cambiar el foco

Estás un paso más cerca de crear un nuevo modelo de performance management que, por fin, te devuelve algo a cambio. Agenda tu demo o habla con uno de nuestros expertos