Performance Management that Delivers
Los líderes en recursos humanos reconocen la necesidad de transformar sus procesos de evaluación, aquellos en los que sus empleados han dejado de creer. Es hora de implementar un proceso de evaluación más frecuente, contextualizado y personalizado, para capacitar y reconocer el desarrollo profesional de tus empleados.
Redefine tu proceso de evaluación del desempeño
Enfócate en el crecimiento profesional y el reconocimiento de tus empleados, más de 200.000 personas y líderes de recursos humanos de diferentes organizaciones utilizan con éxito nuestra plataforma.
Banco logra un 97% de ratio de participación en su proceso de evaluación
Adaptar las necesidades de gestión de talento en una multinacional óptica
Empresa cárnica, acerca la cultura del Feedback hasta su último operario
¿Por qué it&people?
Lo que nos hace diferentes
Informes ilimitados
Sin tiempos de espera
Metodología Agile
Procesos simplificados
Autonomía de departamentos
Simplifica tus evaluaciones para resultados inmediatos
Ayuda al desarrollo de tu equipo con un enfoque de performance management inmediato, el cual de forma desasistida te devolverá la analítica necesaria para una mejor toma de decisiones dentro de tu empresa.
- Plataforma de un único proceso
- Procesos desasistidos
- Informes entregables a cada empleado
Ofrece un programa continuo y personalizado
Desde it&people lideramos con un enfoque de performance management continuo, en el que las capacidades y los planes de desarrollo se revisan periódicamente con el feedback y el coaching como foco de la conversación.
- Asistente de valoración
- Autonomía de diseño de proceso
- Analítica flexible y detallada
Motiva a tu equipo con objetivos alineados a la estrategia de tu compañía
Los responsables de RRHH deben asegurarse de que cualquier proceso de performance management es capaz de medir con precisión la contribución de los empleados.
- Modelos de dirección por objetivos estructurados
- Crea y asigna objetivos a evaluar
- Informe de resultados en tiempo real
Escucha, comparte y responde a la voz de tu empleado
Muchas compañías carecen de un canal de comunicación con sus empleados, y la mayor parte confiesan que uno de sus mayores hándicaps es la falta de cultura del Feedback.
- Crea nuevos canales de comunicación
- Incorpora una nueva cultura del Feedback
- Mantén a tus empleados fidelizados
Empieza a cambiar el foco
Estás un paso más cerca de crear un nuevo modelo de performance management que, por fin, te devuelve algo a cambio. Agenda tu demo o habla con uno de nuestros expertos.
