peopleReview
Comienza el contenido principal
01peopleReview
Una solución de gestión del rendimiento diferente.
PeopleReview es la respuesta para gestionar el rendimiento del equipo con un enfoque personalizado, integrado y de largo plazo.
- Una nueva forma de desarrollar la función de recursos humanos mediante People Analytics como hasta el momento no habían permitido las soluciones tradicionales.
- Utiliza la potencialidad y flexibilidad de la plataforma para captar y analizar los datos de forma independiente y en su contexto (identificación de talento, de necesidades formativas, planes de sucesión, planes de carrera, desarrollo individualizado…).
- Puesta en marcha de plataforma en menos de 3 semanas. Puesta en marcha de un nuevo proceso de valoración en menos de 2h de forma autónoma por parte del usuario.
- Experiencia empleado: Valora lo que quieras, a quien quieras, para lo que quieras, cuantas veces quieras, para una experiencia centrada en el empleado y con valoración por proyectos agile.
- Modelos de autovaloración, top down, 180, 270, 360 o a medida para cada participante en cada proceso y con tantos cambios en vivo como sean necesarios.
- Una solución integral para cubrir los distintos ámbitos implicados en la gestión de valores, competencias, capacidades y desarrollo profesional:
- Mapas de talento y planes de sucesiones.
- Identificar el mejor talento para la cobertura interna de vacantes y promociones, así como seguimiento y apoyo en construcción y medición de equipos y proyectos agile.
- Diseño y planificación de planes de formación predictivos.
- Seguimiento en programas de mentoring.
- ...
- Complemento ideal a tu ERP (SAP HR, SuccessFactors, Workday, Meta4...).
Multiproyecto
Una solución compatible con la gestión de proyectos, permitiendo valorar la participación de las personas en cada uno de ellos.
Multicolectivo
Una solución que te facilita la flexibilidad para evaluar colectivos específicos en determinados momentos.
Multi-idioma
Te acompañamos en tu expansión internacional. Participación de distintos países y personas independientemente del idioma.
Multidispositivo
Estén dónde estén, los participantes podrán acceder a través de PC, Tablet o móvil.
¿CÓMO SERÁ MI PROCESO?
Configuración de cada proceso a medida
Configuración de cada proceso a medida seleccionando las fases a incluir en el mismo:
| Balance del año anterior | Apreciación profesional | Entrevista | Revisión interanual |
|---|---|---|---|
| ¿Se valoran objetivos? | ¿Se valoran competencias, comportamientos, actitudes, conocimientos...? | ¿Se realizan entrevistas de puesta en común? | ¿Se realiza revisión intermedia posterior al proceso? |
| ¿Se valoran compromisos? | ¿Se valoran fortalezas y áreas de mejora? | ¿Se fijan objetivos para el año siguiente? | |
| ¿Se valoran los planes de desarrollo? | ¿Se valoran intereses y expectativas? | ¿Se fijan compromisos para el año siguiente? | |
| ¿Se fijan planes de desarrollo? |
Balance del año anterior
¿Se valoran objetivos?
¿Se valoran compromisos?
¿Se valoran los planes de desarrollo?
Apreciación profesional
¿Se valoran competencias, comportamientos, actitudes, conocimientos...?
¿Se valoran fortalezas y áreas de mejora?
¿Se valoran intereses y expectativas?
Entrevista
¿Se realizan entrevistas de puesta en común?
¿Se fijan objetivos para el año siguiente?
¿Se fijan compromisos para el año siguiente?
¿Se valoran los planes de desarrollo?
Revisón Interanual
¿Se realiza revisión intermedia posterior al proceso?
¿QUIÉN EVALÚA A QUIÉN Y QUÉ DEBE EVALUARSE?
Configuración del mapa de evaluadores por colectivos y tipos de evaluación
| Ninguno | Top/Down (90º) | 180º | 270º | 360º | A medida |
|---|
- Ninguno
- Top/Down (90º)
- 180º
- 270º
- 360º
- A medida
Asignación de las competencias, comportamientos, actitudes... a evaluar para cada persona y/o colectivo.
Usa tu propio diccionario de términos a evaluar o parte de nuestro diccionario competencial integrado.
No te preocupes por los cambios, en cualquier momento del proceso tendrás el control para aplicar los cambios que precises.
Deja que peopleReview se comunique con los participantes por ti.
PROCESO DE VALORACIÓN PARA EL USUARIO
Proceso de valoración
Proceso visual, asistido y centrado en persona.
Conocimiento en todo momento de las evaluaciones realizadas y de las pendientes de realizar.
Valoración individualizada según el proceso configurado por RRHH.
Posibilidad de retomar cualquier tarea, en cualquier momento, en cualquier estado.
Mecanismos de valoración diferencial para autocalibrado de valoraciones por medio puesta en contexto de las mismas en un colectivo.
Mecanismos de supervisión y calibración de los procesos de valoración.
INFORMES PARA TOMA DE DECISIONES
Análisis y explotación de información
Informes de seguimiento que permitan controlar la evolución del proceso. Capacidad de exportación a Excel para un tratamiento personalizado.
Capacidad de acceso y explotación masiva de los informes con posibilidad de acceso delegado para que cada responsable explote la información de sus equipos.
Informes que permiten analizar los resultados del proceso, pudiendo acotar los datos por colectivos para una eficaz toma de decisiones.
Informes PDF que consolidan los resultados de un evaluado en un informe imprimible.
Analítica de detalle con criterios de análisis parametrizados por el usuario, en los cuales basar la identificación de talento, los planes de desarrollo, la inversión en formación, la alineación de capacidades y necesidades, la asignación de perfiles en equipos agile...
PLANES DE DESARROLLO
Elaboración automática de informes de empleados incluyendo medidas de desarrollo basadas en la identificación de áreas de mejora
Establecimiento del tipo de medida:
- Formación on-line
- Formación presencial
- Acompañamiento en el puesto
- Programa de mentoring
Fin del contenido principal
