1.400 razones para innovar: Occident personaliza la evaluación del desempeño
Occident, uno de los líderes del sector asegurador en España, ha dado un paso significativo en la gestión del talento al implementar un sistema de evaluación del desempeño específico y personalizado. Con la plataforma PeopleReview, han logrado integrar un extenso diccionario de competencias y adaptar las evaluaciones a las necesidades específicas de cada profesional.
Diccionario competencial infinito
La magnitud del proyecto de Occident es notable: han incorporado un diccionario de hasta 1.400 competencias, permitiendo una evaluación detallada y precisa de cada empleado, y PeopleReview les dio la flexibilidad que necesitaban para hacerlo realidad. La plataforma permite asignar competencias por puesto, por familia profesional o incluso individualmente, algo que no todas las soluciones del mercado pueden ofrecer.
Evaluaciones a medida para cada profesional del sector seguros
PeopleReview ha demostrado ser una plataforma esencial para Occident, ofreciendo:
1.
Asignación personalizada de competencias
La plataforma permite asignar competencias específicas a cada empleado, ya sea por puesto, familia profesional o de manera individual.
2.
Evaluaciones adaptadas
Se pueden configurar diferentes tipos de evaluaciones según las necesidades de cada departamento o equipo.
3.
Gestión eficiente
La interfaz intuitiva facilita la administración de evaluaciones a gran escala sin perder la personalización.
Talento que crece
Desde la implementación de PeopleReview en 2018, se han observado estos resultados:
- Cultura de mejora continua
Se ha fomentado un entorno donde el desarrollo profesional es una prioridad constante.
- Alineación estratégica
Las competencias evaluadas están directamente vinculadas con los objetivos estratégicos fijados.
- Mejora en la identificación de talentos
La evaluación detallada ha permitido reconocer y potenciar habilidades clave dentro de la empresa.
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