La herramienta diseñada para planificar tu estrategia y soportar los procesos de evaluación de desempeño en la Administración Pública
La digitalización llega al sector público para mejorar el desarrollo profesional de los empleados
Hemos unido toda la experiencia y tecnología de it&people en la implementación de procesos de evaluación de desempeño, ágiles, sencillos, y adaptados a las necesidades de la Administración Pública. Facilitamos la puesta en marcha de modelos de evaluación que puedan evolucionar en el tiempo, y que supongan un retorno de la inversión tanto para los empleados públicos como para las organizaciones.
Origen de la norma
La norma viene recogida en el BOE-A-2023-25758. Adopta un enfoque basado en la gestión por competencias en línea con la recomendación de la OCDE.
Objetivo de la norma
Avanzar hacia un modelo de gestión basado en competencias para garantizar las habilidades del personal empleado público, y fortalecer la capacidad de liderazgo en la función pública.
Evaluación de desempeño
Se enmarca la evaluación como cultura de la responsabilidad en la gestión. Está ligada a la planificación estratégica y carrera profesional, introduciendo la carrera horizontal.
Afectados y periodicidad
La evaluación de desempeño será obligatoria para todo el personal público. Anualmente valorará la conducta profesional y se medirá el rendimiento con la finalidad de mejorar la productividad.
Criterios orientadores
La conducta profesional se valorará según el código de conducta de la Ley del Estatuto Básico del empleado público. Se crearán comisiones de seguimiento, incluyendo a los sindicatos.
La evaluación de desempeño tendrá que contribuir a
- Fomento del trabajo en equipo y relaciones transversales
- Consecución de objetivos estratégicos y motivación de las personas para su alcance
- Desarrollo y promoción profesional de empleados
- Adquisición de nuevas competencias profesionales mediante la identificación de las necesidades de formación y capacitación
- Mejora de comunicación e intercambio de información
- Innovación y mejora continua de los procedimientos
Con peopleValora podrás realizar las evaluaciones de desempeño de la Administración Pública de manera ágil y rápida
De manera anual se valorará la conducta profesional y se medirá el rendimiento o los logros de resultados con la finalidad de mejorar la productividad
Cumple con todos los requisitos de la nueva ley en 4 sencillos pasos
- Carga de empleados y competencias
- Asistente de evaluación
- Entrevista de feedback
- Analítica
Descárgate un resumen del BOE donde se detallan todos los puntos importantes sobre las evaluaciones de desempeño en la Administración Pública
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