AVTPAL y la Jornada Blanca: aprendizajes clave para la gestión de personas en la administración local
Desde it & People hemos tenido el placer de asistir y formar parte de la IV Jornada Blanca de AVTPAL, celebrada los pasados días 5 y 6 de febrero en el Centro Cultural La Beneficencia de Valencia.
Un encuentro que, edición tras edición, se consolida como una cita imprescindible para quienes trabajan la gestión de personas en la administración local. AVTPAL vuelve a demostrar que hay espacios donde la teoría normativa se convierte en conversación útil, práctica y accionable para el día a día de los RRHH públicos.
AVTPAL como punto de encuentro para los RRHH públicos
La Jornada Blanca de AVTPAL es un lugar donde se habla claro de los retos que hoy ocupan (y preocupan) a responsables de personal, técnicos y directivos públicos: evaluación del desempeño, carrera profesional horizontal (CPH), reformas organizativas y el papel real de la IA en RRHH. Todo ello con un enfoque muy pegado a la realidad de ayuntamientos y entidades locales, lejos de discursos grandilocuentes y muy cerca de los problemas concretos que hay que resolver.
Durante las ponencias y debates quedó claro algo que en it & People vemos cada día: el reto ya no es la norma, sino cómo aterrizarla en modelos operativos que funcionen, sean sostenibles y generen confianza dentro de la organización.
De la norma al modelo operativo: aprendizajes clave de la Jornada Blanca
La IV Jornada Blanca de AVTPAL fue intensa, enriquecedora y muy honesta. Nos llevamos ideas claras y aprendizajes prácticos que impactan directamente en la gestión diaria de personas en el sector público. Desde procesos de selección apoyados por IA, pasando por la gestión del cambio en reformas de personal, hasta algo que nunca falla: la importancia de crear alianzas, compartir experiencias y aprender entre administraciones.
Este tipo de espacios refuerzan una idea clave: la digitalización en RRHH no puede quedarse en Excel interminables ni en procesos opacos. Necesita trazabilidad, seguridad, coherencia normativa y, sobre todo, facilitar la vida a quienes gestionan y a quienes participan.
El papel de it & People en este contexto
En it & People acompañamos a las administraciones públicas en la implantación de sistemas de evaluación del desempeño y CPH configurables, seguros y alineados con la normativa, evitando fricciones innecesarias y aportando transparencia y datos para la toma de decisiones. Jornadas como la de AVTPAL son el lugar perfecto para contrastar enfoques, compartir buenas prácticas y ver cómo la tecnología puede ser una aliada real en la gestión pública de personas.
Seguimos en ruta: próximas citas del sector público
Desde it & People comenzamos 2026 con un objetivo claro: seguir acompañando a las administraciones públicas en la transformación de sus procesos de carrera profesional horizontal y evaluación del desempeño. Por eso, tras AVTPAL, nos vemos en las próximas citas clave del sector: el CNIS 2026 (26 y 27 de febrero), un congreso donde las ideas se conectan con soluciones reales, y la Jornada formativa de Gestión Pública en Tres Cantos (20 de marzo), un espacio ideal para seguir aprendiendo de experiencias aplicadas.
Si algo nos deja claro AVTPAL es que el futuro de los RRHH públicos se construye compartiendo, aterrizando ideas y poniendo a las personas en el centro.
