¿Qué llega en marzo? Jornada de gestión pública en Tres Cantos
La función pública está en plena transformación. Nuevas exigencias normativas, digitalización y la necesidad de gestionar mejor el talento hacen que los responsables de recursos humanos y los directivos de las administraciones locales se pregunten: ¿Estamos realmente preparados para los retos actuales? La respuesta llega el 20 de marzo de 2026, en la Jornada Formativa de Gestión Pública que se celebrará en Tres Cantos (Madrid).
Esta jornada nace para ofrecer un espacio práctico y útil para quienes trabajan cada día en nuestras administraciones locales, y poner el foco en la modernización de la gestión de personas a través de la evaluación del desempeño en la administración pública y la carrera profesional horizontal.
Avanzando hacia una administración más estratégica
El sector público se enfrenta a un escenario en constante cambio. La digitalización ya no es una opción, sino una necesidad para pasar del trámite administrativo al valor estratégico. En este contexto, la evaluación del desempeño en la administración pública se convierte en una herramienta clave para profesionalizar la gestión de personas, fomentar la transparencia y alinear objetivos individuales con los retos de cada administración.
Un momento clave de la jornada será la ponencia “La evaluación del desempeño y carrera profesional horizontal. Objetivo: la digitalización”, que tendrá lugar de 11:30 a 12:20h con la participación de:
María José Hidalgo, Jefa de Unidad de Calidad del Área de RRHH de la Diputación de Alicante.
David Poverano, Vicesecretario del Ayuntamiento de Galapagar.
Ana Caro, Directora de Coordinación de Proyectos de la UAM y vocal de la Junta Directiva de ASMP.
- it & People, HRTech especializada en evaluación del desempeño.
Durante esta sesión se compartirán experiencias reales de implementación de modelos de evaluación del desempeño, alineados con la carrera profesional horizontal, y ejemplos prácticos de digitalización aplicables al día a día de las administraciones locales.
Cómo la digitalización transforma la gestión del talento
Digitalizar la evaluación del desempeño en la administración pública no solo simplifica procesos: permite medir el rendimiento, detectar talento, fomentar la formación continua y garantizar que las promociones y retribuciones estén alineadas con criterios objetivos. La digitalización también facilita la toma de decisiones basadas en datos y fortalece la profesionalización del capital humano en la administración local.
Casos de éxito recientes muestran que las administraciones que han adoptado estas soluciones digitales logran mayor eficiencia, mayor participación de los empleados y mejores resultados en la gestión de objetivos y competencias.
it & People y PeopleValora: apoyando la modernización
En este contexto, it & People aporta soluciones específicas para el sector público. Nuestra plataforma PeopleValora permite implantar procesos de evaluación del desempeño totalmente digitales, alineados con la normativa vigente y orientados a generar valor real para la administración y sus empleados. Gracias a herramientas como esta, las entidades locales pueden gestionar la carrera profesional horizontal, la evaluación de competencias y la planificación estratégica de talento de forma eficaz y segura.
La jornada del 20 de marzo es una oportunidad única para responsables de RRHH, directivos y técnicos de administración local que buscan conocer cómo transformar la gestión del talento, implementar la evaluación del desempeño en la administración pública y aprovechar la digitalización para aportar valor real.
¡Apúntate a la jornada y descubre cómo digitalizar la evaluación del desempeño en tu administración!
