Carrera Profesional Horizontal
Con la publicación de la nueva normativa sobre evaluación del desempeño en la administración pública(Real Decreto 6/2023), se introduce el innovador modelo de Carrera Profesional Horizontal. Este cambio supone un avance importante para el desarrollo profesional y el ascenso horizontal dentro del sector público.
En este artículo, te explicamos en qué consiste este nuevo modelo y cómo la evaluación del desempeño en la administración pública se convierte en una herramienta clave para garantizar su éxito y promover la motivación y el crecimiento de los empleados públicos.
Carrera Profesional Horizontal: qué es y cómo funciona
La Carrera Profesional Horizontal (CPH) es un sistema que reconoce el progreso del personal público de carrera, permitiéndoles avanzar mediante diferentes tramos o etapas. Este avance se basa en una evaluación objetiva y regulada, que garantiza que el reconocimiento sea justo, transparente y apoyado en criterios claros.
A diferencia del sistema clásico, donde crecer significa subir de puesto y asumir más responsabilidades, la Carrera Profesional Horizontal (CPH) se centra en avanzar dentro del mismo nivel o cargo.
Este modelo busca reconocer el mérito, la experiencia y la formación continua de los trabajadores, premiándolos con mejoras profesionales, como subidas de sueldo. Así, a medida que un funcionario gana experiencia, aprende cosas nuevas y demuestra buen rendimiento, puede ir subiendo por distintos tramos. Cada tramo es un reconocimiento oficial que trae consigo beneficios como mejores salarios, incentivos y condiciones laborales más favorables.
Sistema de tramos en la Carrera Profesional Horizontal: cómo funciona y qué debes saber
El sistema de tramos o etapas en la Carrera Profesional Horizontal (CPH) permite que los empleados públicos avancen de forma lateral dentro de su carrera. Está pensado para reconocer y premiar el desarrollo continuo, la experiencia y el buen desempeño de cada trabajador.
En cada grupo o subgrupo de personal funcionario existen 4 tramos. Las personas que acceden por promoción interna conservan el tramo que tenían en su puesto anterior. Para poder solicitar el ascenso a un tramo superior, es necesario haber estado al menos 5 años en el primer tramo y 6 años en cada uno de los siguientes.
El funcionario debe pedir el ascenso de tramo mediante un sistema de acreditación de méritos que evalúa aspectos como:
- La trayectoria profesional y el resultado de la evaluación de desempeño.
- El cumplimiento de un itinerario de formación especializada, y la participación en actividades de gestión del conocimiento, docencia o investigación.
- Adquisición de competencias y cualificaciones profesionales necesarias por función desarrollada.
El procedimiento para aplicar la Carrera Profesional Horizontal se rige por estas normas:
Cada año se abre una convocatoria para que los empleados puedan presentar su solicitud.
Los beneficios económicos derivados del ascenso se aplican desde el 1 de enero del año siguiente.
¿Qué beneficios tiene la Carrera Profesional Horizontal?
La CPH ofrece una serie de beneficios a los empleados públicos que se centran en la motivación, el desarrollo profesional y la eficiencia en el trabajo.
- Reconocimiento de méritos: mediante la evaluación de desempeño se valorarán los méritos de los empleados de manera objetiva.
- Mejoras salariales: a través de los tramos, los empleados percibirán incrementos salariales según avancen en los tramos.
- Formación continua: la CPH fomenta la mejora de habilidades y conocimientos de los empleados, además les incentiva a cumplir el itinerario de formación especializada que tengan establecido.
En conclusión, la Carrera Profesional Horizontal representa un cambio significativo en la Administración Pública. A través de un sistema de tramos definidos, los empleados pueden avanzar en su carrera además de reconocer los méritos y la experiencia del funcionariado de manera objetiva.
