CNIS 2026: así se vive hoy la innovación pública desde dentro
El CNIS 2026 vuelve a confirmar por qué el Congreso Nacional de Innovación y Servicios Públicos se ha consolidado como el evento de referencia en innovación pública en España. Más de mil responsables públicos, directivos y expertos en transformación digital se dan cita en un espacio que ya es sede habitual de este encuentro imprescindible para quienes trabajáis en la modernización de la administración.
Tras el éxito de la última edición, CNIS 2026 reúne de nuevo a quienes están liderando proyectos reales en transformación digital, innovación en servicios públicos, gobierno abierto, administración electrónica y nuevas tecnologías aplicadas a la gestión pública.
CNIS 2026 y los retos reales de la gestión pública
En esta edición del CNIS 2026, la conversación gira en torno a cuestiones muy concretas: cómo aplicar la inteligencia artificial con garantías jurídicas, cómo integrar la analítica de datos en la toma de decisiones o cómo avanzar en modelos de gestión alineados con el Esquema Nacional de Seguridad y la normativa de administración electrónica.
Pero hay un tema que atraviesa muchas ponencias y conversaciones de pasillo: la gestión del talento público. Porque la transformación digital no se sostiene solo con tecnología. Se sostiene con personas, evaluación objetiva y modelos de carrera profesional horizontal bien estructurados. En un contexto marcado por la estabilización de plantillas, los procesos de evaluación del desempeño y la necesidad de justificar progresiones profesionales con criterios transparentes, los responsables de RRHH tenéis un papel estratégico.
Evaluación del desempeño y carrera profesional horizontal: del debate a la práctica
En it & People estamos presentes en el CNIS precisamente para hablar de eso: cómo convertir la evaluación del desempeño y la carrera profesional horizontal en herramientas reales de gestión, y no en cargas administrativas. Nuestra solución PeopleValora permite integrar evaluación, objetivos, competencias y evidencias en un único entorno, facilitando trazabilidad, seguridad y alineación con la normativa vigente. Para administraciones que ya trabajan con marcos reguladores exigentes, disponer de un sistema que estructure criterios objetivos y genere informes sólidos no es un lujo sino es una necesidad.
Lo que estamos escuchando en el congreso confirma algo que ya sabíais: cuando evaluación, formación y progresión profesional van por separado, el modelo pierde coherencia. Cuando se integran, gana en legitimidad, eficiencia y credibilidad interna.
CNIS 2026 como comunidad que impulsa el cambio
El CNIS no es solo un congreso de dos días. Es una comunidad viva que conecta a quienes estáis construyendo la administración del presente. Las conversaciones que nacen aquí se traducen en proyectos, colaboraciones y decisiones estratégicas que impactan en vuestras organizaciones.
La innovación pública no se improvisa. Se diseña, se mide y se gestiona. Y hoy, más que nunca, se vive desde dentro.
