CPH, esto es lo que toda administración pública debería tener listo antes de irse de vacaciones
Con el verano ya en marcha, es fácil caer en la tentación de aparcar ciertos temas hasta septiembre. Pero hay uno que no conviene dejar pasar: la Carrera Profesional Horizontal (CPH). Cada vez más administraciones públicas están empezando a moverse en esta dirección, y todo apunta a que es una de las grandes transformaciones de los próximos años en la gestión de RRHH del sector público.
La pregunta no es si hay que empezar o no, sino cuándo, y la respuesta es cuanto antes. Porque cuando llegue septiembre, quienes ya hayan avanzado en esto estarán en una posición mucho más ventajosa para implantar una evaluación del desempeño estructurada, justa y alineada con los requisitos normativos de la CPH.
1. Marcar un calendario para comenzar con la evaluación del desempeño
No se trata de empezar todo de golpe, pero sí de poner fechas concretas: ¿Cuándo se quiere lanzar la primera evaluación?, ¿Quién la liderará?, ¿A qué grupos se aplicará? Sin esta planificación previa, septiembre llegará y todo seguirá igual. Sin evaluación, no hay carrera profesional posible, por eso cuanto antes se empiece, antes se podrán dar pasos reales hacia una carrera profesional objetiva, basada en hechos y no en suposiciones.
2. Definir qué se va a evaluar y cómo
Competencias, objetivos, desempeño técnico, actitud, cumplimiento… Hay muchas formas de evaluar, pero lo importante es decidir y adaptar el modelo al contexto de cada administración. Este es el momento ideal para sentarse con el equipo directivo y establecer los primeros criterios, aunque sea con una lógica progresiva o piloto.
Todo proceso serio de CPH necesita una evaluación clara y medible. Y eso empieza con decisiones bien tomadas desde el principio.
3. Elegir un software de RRHH que lo haga posible
La tecnología ya no es un complemento, sino un requisito. Lanzar una evaluación del desempeño con hojas de cálculo, correos y plantillas en Word no solo es ineficiente, sino que dificulta la transparencia y el seguimiento. Contar con una plataforma especializada para la administración pública, que permita evaluar con garantías y avanzar hacia la CPH de forma estructurada, es una decisión que conviene tener tomada antes de septiembre.
Si en septiembre queréis avanzar, el momento de decidir es ahora
El concepto de Carrera Profesional Horizontal está ganando velocidad en el sector público. Las administraciones que empiecen ahora, aunque sea con pasos pequeños, estarán mucho mejor preparadas cuando se generalicen los procesos y aumente la presión normativa. PeopleValora es una solución pensada precisamente para esto: para que las administraciones puedan evaluar con garantías, sentar las bases de la CPH y hacerlo de forma digital, segura y escalable.
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