Uso a través el Journey map del empleado
Juniors
- Escucha continua para adaptación a modelos de feedback continuo de las redes sociales que usan.
- Modelos de seguimiento y desarrollo de skils.
- Identificación de potencial de nuevas incorporaciones.
- Track de plan de carrera.
Managers
- Alineamiento de objetivos y habilidades con la estrategia y cultura de la compañía.
- Desarrollo de liderazgo humanista.
- Implementación de procedimientos de mentoring para el desarrollo de juniors a cargo.
Alta Dirección
- Mecanismos de mentoring cruzado entre perfiles de alta dirección.
- Mecanismos de desarrollo de liderazgo estratégico.
- Mecanismos de reskilling para dirección de nuevos ámbitos de negocio.