CPH en universidades públicas: cómo empezar con la promoción horizontal de funcionarios
La promoción horizontal de funcionarios está pisando los talones a las universidades públicas. La Administración General del Estado (AGE) ya ha dado el primer paso, y cada vez más instituciones públicas están siguiendo su ejemplo. La presión normativa se suma a una necesidad cada vez más evidente: reconocer el mérito, impulsar la motivación y profesionalizar la gestión del talento del personal de administración y servicios (PAS).
Si trabajas en RRHH o en la gerencia de una universidad pública y te preguntas cómo empezar a implantar la Carrera Profesional Horizontal (CPH), lo primero que debes saber es que no necesitas tenerlo todo cerrado desde el principio. Lo importante es dar el primer paso con visión, datos y herramientas adecuadas.
La evaluación del desempeño, punto de partida de la CPH
Una promoción horizontal de funcionarios bien implantada debe estar respaldada por una evaluación del desempeño clara, estructurada y justa. Hace falta un sistema que permita definir competencias, recoger evidencias, evaluar con objetividad y trazar un seguimiento continuo. En el contexto universitario, esto implica adaptar los modelos a los distintos perfiles PAS, asegurar la trazabilidad de los procesos y facilitar la participación de los equipos. Todo esto, por supuesto, en un entorno digital, intuitivo y seguro.
La clave está en sentar las bases del ascenso horizontal
Muchas universidades están iniciando el camino de la promoción horizontal de funcionarios con borradores de evaluación del desempeño, sin necesidad de vincularlos desde el primer momento a un complemento retributivo. Esto permite generar cultura de evaluación, detectar áreas de mejora y sentar las bases de una CPH sostenible.
Contar con una plataforma especializada y flexible es fundamental. Debe adaptarse al marco normativo en evolución y permitir escalar el modelo cuando la universidad esté lista para implementarlo al completo.
PeopleValora: tecnología pensada para universidades públicas
En it&people hemos creado PeopleValora, una platafroma específicamente diseñada para la evaluación del desempeño en el sector público. Está alineada con el Real Decreto-ley 6/2023 y lista para ayudarte a avanzar en tu camino hacia la promoción horizontal de funcionarios.
PeopleValora facilita la gestión completa de los procesos de evaluación, permitiendo definir modelos competenciales personalizados, recoger evidencias objetivas, lanzar evaluaciones reales y generar planes de desarrollo adaptados a cada perfil. Además, ofrece trazabilidad total, seguridad avanzada y una interfaz intuitiva que simplifica el trabajo de los departamentos de RRHH y facilita la participación del personal. Gracias a esta plataforma, las universidades pueden acelerar la implantación de la carrera profesional horizontal con un sistema ágil, medible y transparente, alineado con la normativa vigente y preparado para adaptarse a las particularidades del entorno público universitario.
La Carrera Profesional Horizontal no es solo una obligación legal: es una palanca de transformación del talento. ¿Quieres empezar a activarla? En it&people te acompañamos desde el primer paso.
