Tramos carrera horizontal: cómo funcionan y qué significan para ti como funcionario
Si trabajas en la administración pública, seguro que has oído hablar de la Carrera Profesional Horizontal (CPH), ese sistema que te permite avanzar profesionalmente sin cambiar de puesto, reconociendo tu experiencia y dedicación. Dentro de la CPH, los tramos carrera horizontal son los escalones que vas subiendo a medida que acumulas antigüedad, formación y una buena evaluación del desempeño.
En este artículo, nos centraremos en uno de esos factores clave: la antigüedad. ¿Qué implica exactamente? ¿Cómo se gestiona? ¿Y qué beneficios concretos aporta para ti como funcionario?
¿Qué son los tramos carrera horizontal?
Los tramos carrera horizontal son niveles que puedes alcanzar dentro de tu propio puesto, sin necesidad de cambiar de categoría ni pasar una oposición. Se trata de reconocer tu evolución profesional mediante el tiempo trabajado, la formación que realizas y cómo desempeñas tu trabajo. A esto lo llamamos ascenso horizontal.
Es diferente al ascenso vertical, que implica cambiar de puesto y asumir nuevas responsabilidades. En la carrera horizontal sigues en tu rol, pero puedes crecer profesional y económicamente: al subir de tramo, mejoras tus condiciones salariales (como el complemento de destino o específico) y, en muchas administraciones, también puedes acceder a formaciones especializadas, participar en proyectos internos o tener más oportunidades de movilidad. Es una forma concreta y justa de reconocer tu desarrollo como funcionario.
¿Cuántos tramos hay y cuánto tiempo necesitas?
Según el Real Decreto-ley 6/2023, en la Administración General del Estado (AGE) se han definido cuatro tramos carrera horizontal:
- 1er tramo: tras 5 años de servicio.
- 2º tramo: +6 años (11 en total).
- 3er tramo: +6 años (17 en total).
- 4º tramo: +6 años (23 en total).
Esta estructura puede variar ligeramente según la administración, pero la lógica suele ser la misma: avanzar paso a paso acumulando antigüedad.
¿Qué se tiene en cuenta además de la antigüedad?
Aunque el tiempo trabajado es clave, también se valoran otros dos elementos para avanzar en los tramos carrera horizontal:
- Evaluación del desempeño: mide cómo realizas tu trabajo, tu compromiso, la consecución de objetivos y tu aportación al equipo.
- Formación: cursos, certificaciones u otras acciones formativas que hayas realizado para mejorar profesionalmente.
Estos tres pilares: antigüedad, formación y evaluación del desempeño son la base de la carrera profesional horizontal para los funcionarios públicos.
¿Cómo se gestiona la antigüedad en los tramos carrera horizontal?
Para aplicar los tramos de manera justa, las administraciones deben llevar un registro exacto del tiempo trabajado. Contar con sistemas que permitan un seguimiento preciso de la antigüedad y verificar el cumplimiento de los requisitos es fundamental.
En it&people hemos desarrollado PeopleValora, una plataforma creada específicamente para administraciones públicas que buscan gestionar la evaluación del desempeño de forma clara, eficaz y objetiva. Además, facilita el control de la antigüedad y sienta las bases para aplicar correctamente la Carrera Profesional Horizontal, ayudándote a ti y a tu organización a avanzar sin sorpresas.
¿Y si quiero crecer más allá del ascenso horizontal?
El ascenso horizontal y el ascenso vertical no son caminos incompatibles. Puedes avanzar dentro de tu puesto mediante los tramos carrera horizontal y, al mismo tiempo, prepararte para subir de categoría mediante procesos selectivos. Ambos caminos te ofrecen oportunidades reales para crecer profesionalmente dentro de la administración pública.
