Verdades y mentiras de las evaluaciones de desempeño en la Administración Pública
Desde que el pasado 20 de diciembre de 2023 se publicase el decreto-ley en el cual se señala la obligatoriedad de realizar evaluaciones de desempeño, se han publicado informaciones contradictorias.
Entender la ley y saber que es verdad y que mentira puede ser complicado, por eso con esta entrada de blog vamos a intentar resolver algunas preguntas, erróneas y ciertas, que corren por internet.
Evaluaciones de desempeño ¿Verdad o mentira?
Muchas veces por desconocimiento nos surgen dudas y se crean bulos en torno a un tema en concreto como puede ser las evaluaciones de desempeño en la Administración Pública, por eso desde it&people queremos resolver algunas de ellas.
Empezaremos con la siguiente afirmación “Las evaluaciones de desempeño son exámenes de conocimientos del personal público” ¿Verdad o mentira? La respuesta es mentira, las evaluaciones de desempeño son un procedimiento de valoración de la conducta profesional y la medición del cumplimiento de objetivos colectivos e individuales.
¿Es verdad o mentira qué la evaluación de desempeño es obligatoria? Verdad, las evaluaciones de desempeño serán obligatorias para todo el personal público, tanto personal funcionario de la Administración del Estado, como personal laboral.
¿Con la publicación del decreto-ley entra ya en vigor? Si, entra en vigor, pero tendrá un periodo de transición de dos años en el que no tendrá por qué tener impacto negativo ni positivo sobre los empleados.
¿Si el resultado de la evaluación es negativo podrá ser despedido un funcionario público? La respuesta es NO, en ningún caso el trabajador perderá la condición de empleado público, sino que podrá perder la continuidad en el puesto que ejerce.
¿Los resultados de la evaluación de desempeño tendrá efectos en la carrera profesional? Si, en la nueva normativa aparece la figura de la Carrera Profesional Horizontal. Un nuevo modelo que permite ascender a través de un sistema de tramos, y que tiene en cuenta los resultados de las evaluaciones de desempeño para su ascenso.
¿Son los sindicatos los que establecen el sistema de evaluación? No, los sindicatos tienen un papel fundamental, pero no son los responsables de establecer lo que se va a medir, ni cual será la estrategia. En la nueva ley se recoge la creación de una Comisión de Coordinación de la Evaluación del Desempeño para coordinar la implementación de esta.
Si quieres saber más sobre esta normativa, puedes visitar nuestra entrada de blog donde desgranamos el BOE y damos toda la información necesaria para entender la nueva reglamentación. Si tienes alguna otra duda, puedes dejarnos un comentario o escribirnos a info@itandpeople.com y estaremos encantados de responderte.
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