Pon en marcha un nuevo proceso de valoración en menos de 2H de forma autónoma
Benefíciate de un enfoque de performance management continuo, en el que las capacidades y los planes de desarrollo se revisan periódicamente con el Feedback y el coaching como foco de la conversación.
Feedback de múltiples evaluadores
La revisión del rendimiento de fin de año es una retroalimentación frecuente y continua.
- Modelos de autoevaluación, top down, 180, 270, 360 o personalizados
- Programas de tutoría y seguimiento activo
- Encuestas de clima
Valoración instantánea
People Analytics ayuda a un mejor liderazgo y a la toma de decisiones en tiempo real.
- Planificación de sucesión
- Planes de carrera
- Diseño y planes de formación predictivos
- Informes
Procesos Automatizados
Proporciona herramientas en las que poner en marcha programas de desarrollo y carrera profesional en un solo clic.
- Mapas de talento
- Identificación de las necesidades de formación
- Informes ilimitados (sin coste adicional)
Configuración de procesos
Seleccionando las fases a incluir:
- Balance del año anterior
¿Se valoran objetivos, compromisos y planes de desarrollo?
- Apreciación profesional
¿Se valoran competencias, fortalezas, áreas de mejora, intereses y expectativas?
- Entrevista
¿Es necesario acompañar al manager en una entrevista de feedback enriquecedora y que trace un plan de acción?
- Revisión Interanual
¿Se hace seguimiento para no perder el foco?
Proceso de valoración
- Proceso visual, asistido y centrado en persona
- Conocimiento continuo de las evaluaciones
- Valoración individualizada
RRHH dueño del modelo y ámbitos a evaluar de cada empleado.
- Posibilidad de retomar tareas
- Mecanismos de valoración diferencial
Herramientas al servicio del evaluador para ayudarle, a través de la puesta en contexto, en su tarea de dar feedback.
- Mecanismos de supervisión y calibración
Deja que peopleReview se comunique con tus empleados por ti.
Explotación de información
- Informes de seguimiento para control del proceso
Capacidad de exportación Excel para tratamiento personalizado.
- Capacidad de acceso delegado a los informes
- Informes para análisis de resultados
Permitiendo acotar los datos por colectivos.
- Informes PDF de resultados de un evaluado
- Analítica con criterios de análisis parametrizados
Una solución de gestión del rendimiento diferente
Utiliza la potencialidad y flexibilidad de la plataforma para captar y analizar los datos de forma independiente y en su contexto (identificación de talento, de necesidades formativas, planes de sucesión, planes de carrera, desarrollo individualizado…)
- Puesta en marcha de plataforma en menos de 3 semanas
- Puesta en marcha de un nuevo proceso de valoración en menos de 2h de forma autónoma por parte del usuario.
- Complemento ideal a tu ERP (SAP HR, SuccessFactors, Workday, Meta4...).
Empieza a cambiar el foco
Estás un paso más cerca de crear un nuevo modelo de performance management que, por fin, te devuelve algo a cambio. Agenda tu demo o habla con uno de nuestros expertos
