PeopleValora digitaliza
la Carrera Profesional Horizontal y la Evaluación
del Desempeño
PeopleValora es la plataforma SaaS que permite a las administraciones públicas digitalizar el cumplimiento normativo y gestionar la Carrera Profesional Horizontal y la Evaluación del Desempeño en una única solución.
Plataforma pensada para el sector público
PeopleValora acompaña a las administraciones en las fases clave de la Carrera Profesional Horizontal y la Evaluación del Desempeño , aportando datos claros y funcionalidades que facilitan la gestión del talento de forma objetiva y orientada al desarrollo. Por eso, PeopleValora cuenta con una base tecnológica sólida y flexible, adaptada a las necesidades de la administración, sobre la que se apoyan todos sus procesos.
Solución integral
en una única plataforma
Carrera Profesional Horizontal y Evaluación
del Desempeño en un mismo entorno.
Adaptable a la realidad
de cada administración
Se ajusta a colectivos, puestos
y reglamento de cada organismo.
Accesible
y fácil de usar
100 % online, con acceso sencillo
desde cualquier dispositivo corporativo.
Seguridad, trazabilidad
y control por roles
Permite gestionar permisos y mantener
la información protegida y controlada.
Cumplimiento
normativo garantizado
Cumple RGPD e ISO 27001 y estándares
de accesibilidad del sector público.
Escalable e integrable
con sistemas corporativos
Crece con tu organización y se conecta
fácilmente con tus sistemas internos.
Mensajería y notificaciones
inteligentes
Automatiza avisos y recordatorios, manteniendo a empleados y gestores al día y evitando retrasos.
Diccionario de competencias
y conductas con IA
Evalúa y crea planes de desarrollo personalizados con ayuda de la IA.
Acompañamiento
experto y cercano
Formación, soporte y seguimiento continuo
para un uso eficiente de la plataforma.
Carrera Profesional Horizontal
- Solicitud de grado : los empleados pueden gestionar su progreso profesional.
- Requisitos claros y objetivos: evaluaciones, formación y calidad medibles.
- Histórico completo: seguimiento de evaluaciones y solicitudes en tiempo real.
- Automatización y seguimiento: gestión clara y control total del proceso.
- Transparencia y equidad: procesos reglados para todos los empleados.
- Integración con evaluación: todo conectado con la evaluación del desempeño.
Evaluación del Desempeño
- Procesos ilimitados: evalúa a tus empleados tantas veces como necesites.
- Modelos flexibles: top-down, 180°, 270°, 360° o a medida.
- Planes de desarrollo: potencia competencias y mejora el rendimiento.
- Feedback continuo: fomenta la comunicación y mejora continua.
- Analítica y seguimiento: datos en tiempo real para decisiones más eficaces.
- Gestión de roles y accesos: control total para administradores y managers.
Algunos de los clientes que confían en nosotros
Preguntas frecuentes
Aquí respondemos las dudas más comunes sobre nuestras soluciones y productos. Si tienes alguna pregunta adicional, no dudes en contactarnos a través del chat de nuestra página web.
¿Qué es PeopleValora?
PeopleValora es la plataforma digital que centraliza la gestión de la evaluación del desempeño y la carrera profesional horizontal de los empleados públicos. Permite realizar procesos de valoración objetivos, dar seguimiento al desarrollo profesional, generar informes claros y apoyar la toma de decisiones en todas las fases clave del talento dentro de la administración pública.
¿Qué diferencia hay entre PeopleValora y una hoja de cálculo tradicional para evaluaciones?
A diferencia de Excel o herramientas manuales, PeopleValora centraliza toda la información, automatiza cálculos y alertas, genera informes claros y cumple con ENS y normativa CPH. Esto ahorra tiempo, reduce errores y aporta datos accionables, no solo números.
¿Qué funcionalidades ofrece la plataforma?
PeopleValora integra todo lo necesario para gestionar la evaluación del desempeño y la carrera profesional horizontal en un único lugar. Permite lanzar evaluaciones en distintos modelos (top-down, 180°, 270°, 360° o a medida), diseñar planes de desarrollo, acceder a analíticas avanzadas e integrar la plataforma con otros sistemas. Todo con mensajería automatizada, accesibilidad AA y datos seguros en Europa. Para resolver dudas más específicas sobre funcionalidades, te recomendamos usar nuestro chat de la web o solicitar una demo.
¿Qué organizaciones utilizan PeopleValora?
Numerosas instituciones públicas confían en PeopleValora para gestionar la evaluación de desempeño. Si quieres ver un ejemplo real de cómo funciona, te recomendamos consultar nuestro caso de éxito con la Diputación de Alicante en el apartado de “Casos de Uso” de nuestra web.
¿Cómo puede ayudarme PeopleValora a mejorar la gestión de RRHH?
La plataforma permite planificar evaluaciones, realizar seguimiento del desempeño y generar informes claros y comparables. Esto optimiza la gestión de talento, detecta oportunidades de formación y desarrollo, y facilita la implementación de la Carrera Profesional Horizontal.
¿Qué es la Carrera Profesional Horizontal y cómo me ayuda como funcionario?
La Carrera Profesional Horizontal (CPH) es un sistema que permite progresar dentro de la administración pública evaluando competencias, desempeño y formación, sin necesidad de cambiar de puesto jerárquico. Gracias a PeopleValora, los funcionarios pueden seguir su progreso, registrar logros y planificar su desarrollo profesional, facilitando así oportunidades de promoción y crecimiento dentro de su administración. Si quieres profundizar más, te recomendamos leer nuestro artículo sobre los tramos de la Carrera Profesional o la Carrera Profesional Horizontal en nuestra web.
¿Cómo puedo acceder a la demo gratuita de PeopleValora?
Puedes solicitar la demo gratuita directamente desde nuestra web. Esta demo te permite explorar todas las funcionalidades de PeopleValora, ver cómo se gestionan las evaluaciones y cómo se organizan los procesos de talento, sin compromiso. Es ideal para conocer de primera mano cómo la plataforma puede ayudar a tu institución.
¿Qué beneficios aporta PeopleValora al personal y a la organización?
PeopleValora no solo facilita la gestión de la evaluación del desempeño y la carrera profesional horizontal, sino que también aporta transparencia, datos objetivos y seguimiento continuo. Esto permite tomar decisiones más informadas, identificar talento y áreas de mejora, y generar planes de desarrollo adaptados a cada empleado, mejorando la productividad y la satisfacción dentro de la administración pública.