Que factores son importantes para hacer una evaluación de desempeño en Administración Pública
Como ya comentamos en otros blogs, el 20 de diciembre de 2023 se publicó el decreto-ley donde se informaba de la obligatoriedad de realizar evaluaciones de desempeño en la Administración Pública y entidades públicas.
Con esta nueva normativa salen a la luz dudas de cómo se realizan las evaluaciones y qué hay que tener en mente a la hora de desarrollarlas, por eso en este blog vamos a dar respuesta a algunas de esas dudas.
¿Con qué fin se realizarán las evaluaciones de desempeño en la Administración Pública?
La evaluación de desempeño consiste en un procedimiento en el que se lleva a cabo la valoración de las habilidades profesionales y la medición del cumplimiento de objetivos, colectivos e individuales, con la finalidad de mejorar la productividad de las diferentes unidades y la calidad de los servicios públicos.
Las evaluaciones de desempeño tendrán que contribuir a:
- Conseguir los objetivos estratégicos y motivar a las personas en la consecución de estos.
- Fomentar el trabajo en equipo y relaciones transversales.
- Desarrollar y promocionar profesionalmente a los empleados.
- Mejorar la comunicación e intercambio de información.
- Adquirir nuevas competencias profesionales mediante la identificación de las necesidades de formación y capacitación.
- Innovar y mejorar de forma continua de los procedimientos.
¿Qué criterios se tendrán en cuenta a la hora de hacer las evaluaciones de desempeño?
Como ya mencionamos, de manera anual se valorarán las habilidades profesionales y se medirá el rendimiento o los logros del personal público. Estas valoraciones se realizarán según criterios objetivos e imparciales:
- Planificación: la evaluación de desempeño queda integrada en el marco de la planificación estratégica.
- Participación: se articulará la participación de los empleados en la definición de los objetivos.
- Fiabilidad: se articularán mecanismos para comprobar la fiabilidad y objetividad de los instrumentos de evaluación.
- Mejora contínua y objetivos medibles: se revisarán con la participación de las organizaciones sindicales para asegurar su relevancia y utilidad en la consecución de los fines establecidos.
- Revisión: se fijarán garantías para la revisión, en caso de que surjan discrepancias.
Cómo cumplir con la normativa
En it&People hemos unido toda nuestra experiencia y tecnología para crear PeopleValora, una herramienta innovadora diseñada para planificar tu estrategia y soportar los procesos de evaluación de desempeño en la Administración Pública.
De manera ágil y rápida, podrás cumplir con los requisitos de la ley en 4 pasos:
- Carga de los empleados y competencias
- Asistente de evaluación
- Entrevista de feedback
- Analítica
Con la nueva normativa, todas las entidades públicas tienen la oportunidad de fomentar el trabajo en equipo, apoyar el desarrollo profesional de sus empleados y promover una cultura de mejora continua. Con la nueva herramienta PeopleValora, es más sencillo y rápido cumplir con estos requisitos, asegurando evaluaciones alineadas con los objetivos estratégicos.
En resumen, estas evaluaciones no solo cumplen con la ley, sino que también ayudan a construir una administración más eficiente y motivada.
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